¿Qué hacemos por nuestros clientes?
SYF Consultores proporciona a sus clientes los mejores y más adecuados candidatos para cubrir sus vacantes y poder afrontar sus proyectos empresariales con garantía, de modo rápido y eficaz.
Ponemos en marcha estrategias de búsqueda complejas y muy diversas que nos permiten afrontar los procesos minimizando los riesgos, dedicando para ello gran cantidad de tiempo y recursos.
Identificamos el talento incluso para los perfiles más específicos y complejos.
Buscamos al mejor candidato...
Porque sabemos lo importante que es encontrar a los candidatos más adecuados, utilizamos las estrategias de búsqueda activa más potentes y efectivas.
Rastreamos todas las fuentes en la red y encontramos a los candidatos idóneos, los contactamos y evaluamos su encaje en el puesto y en la compañía.
¿Cómo procedemos?
Diversificación
Rigor
Proactividad
Búsqueda personalizada
Rapidez
1. Definición del perfil requerido
Un aspecto fundamental del proceso es el establecimiento de la demanda, que, tras la reunión con los clientes, concretamos en los siguientes aspectos:
/ Definición del Puesto de Trabajo a cubrir.
/ Conocimiento del entorno de trabajo y expectativas del puesto.
/ Establecimiento del Perfil más adecuado requerido.
/ Fijación de las fuentes de captación más adecuadas.
2. Reclutamiento
Redes sociales
Grupos profesionales
/ Redes Profesionales Tradicionales
Colegios y Asociaciones Profesionales
Escuelas de Negocios
Empresas de Outplacement
/ Anuncios en Portales de empleo
3. Evaluación
/ Pruebas y test psicotécnicos de contrastada capacidad predictiva (alta consistencia interna y gran fiabilidad):
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- Rendimiento Máximo (aptitudes).
- Rendimiento Típico (perfil de personalidad).
- Pruebas de nivel (ofimática, idiomas, etc.).
- Pruebas de conocimientos.
/ Entrevista integradora y focalizada.
5. Informes y presentación de candidatos
/ Datos de Formación.
/ Trayectoria Laboral.
/ Conocimientos y aptitudes.
/ Cualidades, Competencias, logros, valores y motivaciones.
/ Análisis Psicotécnico y adaptación al perfil.
6. Seguimiento