¿Qué hacemos por nuestros clientes?

SYF Consultores proporciona a sus clientes los mejores y más adecuados candidatos para cubrir sus vacantes y poder afrontar sus proyectos empresariales con garantía, de modo rápido y eficaz.

Ponemos en marcha estrategias de búsqueda complejas y muy diversas que nos permiten afrontar los procesos minimizando los riesgos, dedicando para ello gran cantidad de tiempo y recursos.

Identificamos el talento incluso para los perfiles más específicos y complejos.

Chess pieces aligned in strategic business moves generated by artificial intelligence

Buscamos al mejor candidato...

Porque sabemos lo importante que es encontrar a los candidatos más adecuados, utilizamos las estrategias de búsqueda activa más potentes y efectivas.

Rastreamos todas las fuentes en la red y encontramos a los candidatos idóneos, los contactamos y evaluamos su encaje en el puesto y en la compañía.

¿Cómo procedemos?

Diversificación

Abordamos todas las fuentes posibles de captación para encontrar al mejor candidato.

Rigor

Actuamos con rigor y diligencia, utilizando nuestra propia metodología.

Proactividad

Los candidatos no nos buscan, nosotros buscamos al candidato.

Búsqueda personalizada

Identificamos los perfiles más adecuados para cada Cliente porque sabemos que cada organización es distinta.

Rapidez

Actuamos con rapidez porque sabemos lo importante que es actuar con celeridad y cubrir las necesidades a tiempo.

1. Definición del perfil requerido

Un aspecto fundamental del proceso es el establecimiento de la demanda, que, tras la reunión con los clientes, concretamos en los siguientes aspectos:

/ Definición del Puesto de Trabajo a cubrir.

/ Conocimiento del entorno de trabajo y expectativas del puesto.

/ Establecimiento del Perfil más adecuado requerido.

/ Fijación de las fuentes de captación más adecuadas.

2. Reclutamiento

/ Reclutamiento 2.0

Redes sociales

Grupos profesionales

/ Redes Profesionales Tradicionales

Colegios y Asociaciones Profesionales

Escuelas de Negocios

Empresas de Outplacement

/ Anuncios en Portales de empleo

3. Evaluación

Evaluación rigurosa mediante:

/ Pruebas y test psicotécnicos de contrastada capacidad predictiva (alta consistencia interna y gran fiabilidad):

    • Rendimiento Máximo (aptitudes).
    • Rendimiento Típico (perfil de personalidad).
    • Pruebas de nivel (ofimática, idiomas, etc.).
    • Pruebas de conocimientos.

/ Entrevista integradora y focalizada.

4. Solicitud de referencias
Solicitud y transcripción de referencias confirmando datos relativos al rendimiento mostrado, causas del cese y recomendaciones de anteriores empleadores o supervisores, siempre con la autorización de los candidatos.

5. Informes y presentación de candidatos

Informes completos, sintéticos pero con los datos más relevantes de los candidatos en relación al ajuste a la posición a cubrir:

/ Datos de Formación.

/ Trayectoria Laboral.

/ Conocimientos y aptitudes.

/ Cualidades, Competencias, logros, valores y motivaciones.

/ Análisis Psicotécnico y adaptación al perfil.

6. Seguimiento

¡Contáctanos!

933 217 409

seleccion@syfconsultores.com
info@syfconsultores.com