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SELECCIÓN

DESCRIPCION DEL PERFIL REQUERIDO

DESCRIPCION DEL PERFIL REQUERIDO - SYF CONSULTORES
Un aspecto fundamental del proceso es la definición de la demanda, que tras la primera reunión con los clientes, concretamos en los siguientes aspectos:
•Definición del Puesto de Trabajo a cubrir
•Conocimiento del entorno de trabajo y expectativas del puesto
•Establecimiento del Perfil más adecuado requerido
•Fijación de las fuentes de captación más adecuadas

RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO - SYF CONSULTORES
Utilizamos todas las vías posibles para reclutar el número máximo  de candidatos adecuados que desean cambiar de proyecto profesional

−Anuncios en Portales de empleo

−Redes Profesionales Tradicionales
 Colegios y Asociaciones Profesionales
 Escuelas de Negocios
 Empresas de Outplacement

−Reclutamiento 2.0
Redes sociales
Grupos profesionales 

EVALUACION

EVALUACION - SYF CONSULTORES
Realizamos un proceso de evaluación riguroso mediante pruebas y test psicotécnicos de contrastada capacidad predictiva (alta consistencia interna y gran fiabilidad):

− Rendimiento Máximo (aptitudes)
− Rendimiento Típico (perfil de personalidad)
− Pruebas de nivel (ofimática, idiomas, etc..)
− Pruebas de conocimientos 
 

Entrevista integradora y focalizada, orientada a descartar y/o confirmar aspectos críticos del candidato.

SOLUCITUD DE REFERENCIAS

SOLUCITUD DE REFERENCIAS - SYF CONSULTORES

Solicitud y transcripción de referencias confirmando datos relativos al rendimiento mostrado, causas del cese y recomendaciones de anteriores empleadores o supervisores, siempre con la autorización de los candidatos.

INFORMES Y PRESENTACION DE CANDIDATOS

 

Realización de informes completos, sintéticos pero con los datos más relevantes de los candidatos en relación al ajuste a la posición a cubrir:
− Datos de Formación
− Trayectoria Laboral
− Conocimientos y aptitudes
− Cualidades, competencias, logros, valores y motivaciones
− Análisis Psicotécnico y adaptación al perfil requerido